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계약직인가, 정규직인가? 비영리 단체에서 근로자 분류를 올바르게 정하기

2026년 11월 19일 목요일 오전 11:00 – 오후 2:00 (태평양 표준시)

귀사의 보조금 신청서 작성 담당자는 재택근무를 하며 매월 청구서를 발송합니다. 프로그램 코디네이터는 1년 단위의 보조금으로 급여를 받습니다. 파트타임 CFO는 다른 세 곳의 기관에서도 일하고 있습니다. 이들은 계약직일까요, 아니면 정규직일까요? 캘리포니아 주법에 따르면, 그 답은 여러분을 놀라게 할 수도 있습니다.

비영리 단체는 직원, 컨설턴트, 외부 업체, 인턴, 자원봉사자 등이 복합적으로 구성되어 운영됩니다. 하지만 ‘컨설턴트’라는 직함, 1099 양식, 또는 서명된 계약서만으로는 해당 인력을 어떻게 분류할지 결정할 수 없습니다. 중요한 것은 라벨이나 자금 출처, 심지어 근로자가 선호하는 바가 아니라, 업무가 실제로 어떻게 수행되는지입니다. 이를 잘못 판단할 경우 체불 임금, 과태료, 세금 부담 등이 발생할 수 있으며, 이는 경영진이 관리하고 이사회가 감독할 책임이 있는 위험 요소들입니다.

비영리 단체의 임원 및 이사진을 대상으로 기획된 이 실용적인 웨비나에서는 다음 내용을 다룹니다:

• 캘리포니아주의 ABC 테스트가 어떻게 적용되는지, 그리고 언제 다른 규칙이 대신 적용되는지
• 보조금 지원 직책 및 임시 직책, 보조금 신청서 작성자, 시간제 재무 담당자 등 일반적인 비영리 단체 상황에서 분류가 어떻게 적용되는지
• 더 면밀히 살펴볼 필요가 있는 계약의 경고 신호
• 분류 관행을 강화하기 위해 리더들이 취할 수 있는 실질적인 조치와 이사회가 제기할 수 있는 질문들

분류를 올바르게 하는 것은 조직을 보호하고, 사명을 실현하는 데 기여하는 구성원들을 공정하게 대우하는 것입니다. 책임감 있는 고용주가 되는 것은 책임감 있는 비영리 단체가 되는 데 필수적인 요소입니다.

발표자: 베트 체데크(Bet Tzedek)의 이본 메드라노

등록하기:https://zoom.us/webinar/register/WN_B6-HjUoeQaWELlow3BJQLw

무료 | 실시간 참여가 어려우신가요? 그래도 등록해 주시면 녹화본을 보내드리겠습니다.

이 웨비나는 일반적인 교육 정보를 제공하는 것이며, 법률 자문이 아닙니다. 근로자 분류는 구체적인 사실 관계에 따라 크게 달라지므로, 각 조직은 자사의 구체적인 상황에 대해 변호사와 상담해야 합니다.

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